這兩天，一條“醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)拿的補助比援鄂一線的都驚人”的微博引發(fā)關(guān)注。博文不長，但關(guān)鍵詞辣眼睛，事關(guān)“醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)”與“一線醫(yī)護人員”的補助分配。據(jù)媒體報道，在網(wǎng)友曬出的安康市中心醫(yī)院為一線疫情防控人員發(fā)放臨時性工作補助的統(tǒng)計表中，對預(yù)檢分診及發(fā)熱門診、急診內(nèi)科、CT室的醫(yī)護人員，核定補貼在400元到4000元之間；而對另外39人，補貼金額從8000元到12000余元不等。這39人多為安康市新型冠狀病毒感染的肺炎病例醫(yī)療救治專家組成員，也有控感科工作人員及院長助理。兩相對比，差異顯著。

 

　　戰(zhàn)“疫”分工不同、收入不同，本無可厚非，但如果違背陽光透明、公平公正的原則，則是對作戰(zhàn)力量的損耗。為什么這起事件會迅速引發(fā)線上線下的廣泛關(guān)注？因為這事是發(fā)生在一線醫(yī)護人員身上。眼下，疫情防控正處在最吃勁的時候。他們作為戰(zhàn)勝疫情的中堅力量，尤其需要得到關(guān)心愛護，需要公平公正的對待。3月3日，涉事醫(yī)院致歉，決定重新核定補助標準。4日，安康市紀委監(jiān)委已成立核查組，表示“將有錯必糾，有責(zé)必問”。人民日報客戶端隨即貼出“抗疫補助理應(yīng)多分給一線戰(zhàn)士”的海報，為奮戰(zhàn)在一線的醫(yī)護人員撐腰打氣。

 

　　調(diào)查還在繼續(xù)，事實有待進一步求證、確認。但事件已透露出的一些信息，值得重點關(guān)注和反思。首先，制定補助分配方案要建立在崗位分析的基礎(chǔ)之上。也就是說，專業(yè)的人才能做專業(yè)的事，負責(zé)設(shè)計分配方案的部門要有專業(yè)精神，要對抗疫一線的崗位、工作量做出全面摸底、科學(xué)考量。抗疫任務(wù)繁重，考核緊急充實一線的人員更要認真負責(zé)。如果補助分配方案只給出籠統(tǒng)的結(jié)果，沒有崗位職責(zé)、績效指標做支撐，那便不能夠取信于公眾。其次，補助分配的流程要規(guī)范透明，要杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部既當“裁判員”又當“運動員”。

 

　　此外，需要建立有效的信息反饋和獎懲機制。除了真金白銀的補助分配，要讓實干的人、奉獻的人獲得表彰，要讓松懈的人、掉隊的人受到處罰。這本身就是一種開誠布公的宣講和動員。如果每位醫(yī)護人員能從中了解自己和他人對團隊的真實貢獻，獲得精神上的激勵和滿足，那么團隊中的消極情緒便會減少，高昂斗志便會大大增長。（楊博）