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人力資源組織崗位JD
361°招工負(fù)責(zé)人：?jiǎn)谓?jīng)理15959551361
報(bào)名者直接和單經(jīng)理電話溝通聯(lián)系，如有意向自行到晉江培訓(xùn)，路費(fèi)自行解決，如不符合企業(yè)要求，返回可以享受300元補(bǔ)貼。如符合企業(yè)要求留在晉江工作，按在晉江實(shí)際工作時(shí)間享受政府補(bǔ)貼。
人力資源主管（女）
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展，協(xié)助人力行政經(jīng)理建立公司人力資源管理體系，制定和完善公司人事管理規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)編制公司人員的招聘計(jì)劃，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時(shí)提供適合人才；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督人事、勞動(dòng)合同、考勤、薪資、社保相關(guān)資料是否準(zhǔn)確，監(jiān)督員工入職手續(xù)辦理、身份證查驗(yàn)等工作，監(jiān)督檢查各部門、員工規(guī)范執(zhí)行人事考勤的情況；
4、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)，落實(shí)員工薪資、各項(xiàng)福利的正確發(fā)放；
5、負(fù)責(zé)重要檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負(fù)責(zé)部門內(nèi)部辦公類物料申購、領(lǐng)用及管控；
6、負(fù)責(zé)部門員工的崗位培訓(xùn)工作，完成人事月度工作報(bào)告匯總以及領(lǐng)導(dǎo)交待的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、年齡要求：25—35周歲
2、學(xué)歷要求：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷
3、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上中型企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)
4、技能要求：熟練操作辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件
5、素質(zhì)要求：有較強(qiáng)親和力和人格魅力，能獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。
薪資待遇： 5000元/月（基本工資+餐補(bǔ)+滿勤獎(jiǎng)），帶薪年假，有工齡獎(jiǎng)等公司其他同等待遇。
考勤專員（女）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入、離職的辦理，員工升降、轉(zhuǎn)組、轉(zhuǎn)崗的辦理，每日曠勤導(dǎo)出、補(bǔ)簽、異常處理（加班、請(qǐng)假、調(diào)休、公差等）
2、負(fù)責(zé)每日人事報(bào)表數(shù)據(jù)更新，新進(jìn)員工頭像錄入、餐卡開卡、補(bǔ)卡及回收
3、負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督并對(duì)考勤異常進(jìn)行跟進(jìn)處理，全廠考勤數(shù)據(jù)核對(duì)及核算
4、負(fù)責(zé)全廠員工班次管理，月度人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、制作，員工OA申請(qǐng)及登錄異常處理
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
任職要求：
1、年齡要求：23—35周歲
2、學(xué)歷要求：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
3、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上中型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)
4、技能要求：熟練操作OFFICE辦公軟件、HR相關(guān)軟件
5、素質(zhì)要求：有較強(qiáng)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力
薪資待遇： 3500元/月（基本工資+餐補(bǔ)+滿勤獎(jiǎng)），帶薪年假，有工齡獎(jiǎng)等公司其他同等待遇。
薪資專員（女）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工銀行卡信息的錄入及員工銀行卡信息變更
2、負(fù)責(zé)核對(duì)月考勤，各項(xiàng)補(bǔ)貼、各項(xiàng)扣款信息的核對(duì)并導(dǎo)入薪資系統(tǒng)
3、負(fù)責(zé)員工底薪及薪資變動(dòng)的系統(tǒng)維護(hù)，提供人事停發(fā)工資名單給財(cái)務(wù)及停發(fā)工資發(fā)放申請(qǐng)的開單
4、負(fù)責(zé)薪資報(bào)表制作，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)工作，薪資資料的保管，各項(xiàng)福利建設(shè)及核算
5、負(fù)責(zé)社保增減員工作及社保繳納報(bào)表制作；
6、責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)薪酬福利制度的實(shí)施，并及時(shí)反饋其合理性；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、年齡要求：23—35周歲
2、學(xué)歷要求：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理或財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
3、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上中型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)
4、技能要求：熟練操作OFFICE辦公軟件、HR相關(guān)軟件
5、素質(zhì)要求：工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心，保密性強(qiáng)，有較強(qiáng)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。
薪資待遇： 3500元/月（基本工資+餐補(bǔ)+滿勤獎(jiǎng)），帶薪年假，有工齡獎(jiǎng)等公司其他同等待遇。
員工關(guān)系專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)定期在職員工、離職員工、新進(jìn)員工訪談，問題整理、匯總及反饋
2、負(fù)責(zé)員工投訴、員工糾紛事宜的處理及反饋工作；
3、員工工傷處理，工傷理賠資料收集及理賠，收集生育、醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷資料及報(bào)銷處理；
4、負(fù)責(zé)員工人事檔案整理，及時(shí)做好員工轉(zhuǎn)正提醒及手續(xù)辦理，員工合同續(xù)簽等工作；
5、負(fù)責(zé)離職數(shù)據(jù)的匯總、分析、月度報(bào)表制作
6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工電子合同更新，員工廠牌制作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、年齡要求：23—35周歲
2、學(xué)歷要求：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
3、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上中型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)
4、技能要求：熟練操作OFFICE辦公軟件、HR相關(guān)軟件
5、素質(zhì)要求：有較強(qiáng)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力
薪資待遇： 3500元/月（基本工資+餐補(bǔ)+滿勤獎(jiǎng)），帶薪年假，有工齡獎(jiǎng)等公司其他同等待遇。
招聘專員
崗位職責(zé)：
1、建立和完善公司招聘流程和招聘體系
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃及招聘費(fèi)用預(yù)算并進(jìn)行分解
3、負(fù)責(zé)各招聘渠道開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，參加招聘會(huì)、人才交流會(huì)，根據(jù)公司需求進(jìn)行人才招聘
4、負(fù)責(zé)聘前簡(jiǎn)歷甄別、面試人員初試工作，登記每日求職人員信息，做好儲(chǔ)備人員工作，招聘數(shù)據(jù)月度、年度匯總、分析；
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)入職人員填寫入職資料，
6、負(fù)責(zé)同行業(yè)公司普工薪酬調(diào)查工作；
7、負(fù)責(zé)招聘費(fèi)用的預(yù)算申請(qǐng)、控制及報(bào)銷。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、 年齡要求：23—35周歲
2、學(xué)歷要求：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策
3、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上中型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)丨h(huán)境，有一定人力資源。
4、技能要求：熟練操作OFFICE辦公軟件、HR相關(guān)軟件
5、素質(zhì)要求：有較強(qiáng)溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力
薪資待遇： 3500元/月（基本工資+餐補(bǔ)+滿勤獎(jiǎng)），帶薪年假，有工齡獎(jiǎng)等公司其他同等待遇。
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35058302350585號(hào)